学渣上班后卷翻职场搞事业第107章 各取所需

林小米了解到梅总的信息后内心升腾的是敬佩女人可以因为能力而耀眼； 邢欢欢见到梅总后内心升腾的是敬畏女人可以因为资源拥有而突出； 而李艳子见到梅总后内心升腾的是畏惧女人可以因为霸气而服众。

是的梅花还是安悦咨询公司的大股东说白了安越公司实际的操控人是梅花。

老总王悦是联合创始人兼经理人。

这一天安悦咨询老总王悦带着李艳子参加了股东会议。

会议室烟雾缭绕王悦亲手给梅花点烟梅花悠悠吐出一口烟圈后开始就市场侃侃而谈。

李艳子见识了梅花的运筹帷幄和口若悬河。

关于现状关于市场关于未来梅总毫不客气的指出了公司的不足提出了要求。

后来李艳子才明白自己被安排记录的原因。

她是黄铃铛介绍的王悦信她的人。

但是并不信她的能力。

李艳子的自信刚到优越咨询公司的时候是精神抖擞的满格电能。

她本是几千人的大集团出身还在总部工作做事有一套严密的流程优越咨询虽然是一家不错的公司毕竟人员不过30多人。

她进入培训项目部后有板有眼的流程有理有据的做事未必一组同事多喜欢她王悦倒是看起来没有什么意见。

李艳子最不适应的是这个公司的人少。

不像金安集团天天人来人往的。

她一开始的职位并非项目经理而是试用期做销售。

她以为这家公司只是由经验丰富的业界精英王悦创立凭借着敏锐的商业洞察力和卓越的解决问题能力在行业内声名远扬： ----咨询方面：一个个企业在“安越咨询”的帮助下重获新生。

----培训方面：每年100多场各类培训业务“安越咨询”以其卓越的培训质量而闻名。

----发展方面：不断更新和优化咨询方向、培训课程以适应市场的变化和学员的需求。

----创新方面：他们与各行业的专家和企业保持密切合作了解最新的行业动态和趋势确保咨询和培训内容的时效性和实用性。

现在看处处都是合作关系。

50多岁的优越创始人之一王悦历来以严厉着称。

他答应黄铃铛安排李艳子入职至于入职后能否活下来活得如何得靠她自己。

第一个月李艳子只有意向的3个客户还未谈成。

当然只开了区区很少的底薪。

李艳子的满格电能一点点消耗几乎殆尽。

安越咨询是单休李艳子发现自己的一月工资还不够付沈艳华看护费的。

她心灰意冷还受组内人员的排挤。

晚间她实在郁闷微信黄总监：【总监我怕我坚持不下去。

】 黄铃铛以为她被强暴事泄露了忙给她电话：“怎么艳子？” “黄总安越这的人不算友好王总并不考虑学历和出身只看业绩。

”李艳子有些委屈明明她比别人强即使这样着名的咨询公司人并不怎么高级凭什么比她傲气？ 黄铃铛沉思一下；“艳子你当初做人力资源最感兴趣的也是培训能入咨询培训机构是你锻炼的最好机会。

你如果信我的话就好好做尽自己最大力气做。

” “这些年集团内训礼仪课程都是你做这个课程翻新、课件改进、课堂呈现、你需要随时充实把这个课程做到极致这世界不缺课程缺把某个课程做到极致的人。

”黄铃铛嘱咐她。

李艳子问：“黄总市场上并不缺礼仪老师啊我这几年只是给咱集团新员工讲走商业路线能行吗？” 黄铃铛说：“换个思路你先做本地市场的慢慢走出春城这个培训市场总有需求。

在咨询公司怎么安排怎么做你要适应新领导需求企业用人考虑的是使用价值关系价值再有用也不够用。

” “艳子你记住职场中人们往往会建立各种关系而这些关系的本质往往是各取所需。

就像在一场复杂的棋局中每个人都在寻找自己的利益和目标。

” “同事之间可能会因为共同的项目而合作一方可能需要另一方的经验和知识而另一方则可能需要对方的创造力和执行力。

这种关系是基于相互的需求和利益而建立的。

” “上下级之间也存在着各取所需的关系。

上级需要下属的努力和忠诚以实现团队的目标和业绩。

下属则需要上级的指导和支持。

上级给予下属机会和资源下属则为上级创造价值和成果。

” “职场中的人际关系还可能涉及到合作、竞争、利益交换等各种因素。

人们会根据自己的需求和目标选择与不同的人建立不同类型的关系。

” “当然在建立和维护关系的过程中诚信、尊重和合作仍然是至关重要的。

艳子你要加油！” 人就是这样迷茫时要找答案希望有人指路 难受时有树洞可以倾诉要不会很憋屈。

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