学渣上班后卷翻职场搞事业第319章 良心总监

直播基地是这个夜晚非常热闹的地方。

王良浦提出去产品现地直播的方案。

林小米觉得不错开了一小时会就回来了。

给爷爷奶奶打了电话奶奶说爷爷快好了不让她过来。

于是林小米回了家有些累回忆起今早的事情。

今天一大早她到单位不久被黄铃铛找过去问她二手房人员现状事宜。

在场的还有梁鹏经理、一位人力资源部新来的从基层调动的中年女性叫郑明。

张思帆和林小米说过此人是财务总监梁金莲的关系目前是人力专责。

纵然黄铃铛是很霸气的人力总监也没有能力抵挡全面的人事安排。

看得出这个专责的气质很普通看起来和这个专业性的部门有些不太搭。

30多岁的人在年近50岁的黄铃铛面前像是老了几岁。

据说因为着装梁鹏和她谈了两次自己还认为素面朝天才是女性的美德。

话里话外她非常讨厌那些打扮得出挑的女性。

实在是别无他法了她只能硬着头皮穿上了一件黑色的西服。

然而这件衣服对于她来说似乎显得过于宽大了些松垮地挂在身上完全无法展现出女性职业装应有的合身与利落感。

那宽阔的肩部和长长的衣袖让她整个人看上去都仿佛被包裹在了一个巨大的黑色布袋里一般 林小米望过去她年龄不大身材也是发福了微胖有小肚子。

下身是条米色拖地裤黑色平底鞋走起路来显得有些拖沓和笨拙。

和那些身材高挑的女性穿着拖地长裤的潇洒比丝毫没有那种西装革履所带来的干练与精神劲儿。

自然今年无论是新房还是二手房市场都遭遇了“寒冬”： 曾经热闹非凡、人头攒动的售楼处如今门可罗雀； 那些昔日备受追捧、价格一路飙升的新房如今显得有些落寞和孤寂。

金安一手房房地产板块已经提报可售楼人员没完成任务可辞退。

这位新的人力专责提出二手房是否也是如此。

女人力专责面色凝重地说道：“黄总监、梁经理我有个朋友所在的单位最近也在大规模裁员呢。

他们采取的方式不是直接辞退员工而是要么给员工降薪要么就让他们转岗。

您猜怎么着？一些原本从事财务工作的人员竟然要求转岗去做保洁员了； 而那些办公室人员有的要求去做保安。

其实就是让他们走人。

” 她说的时候表情笑嘻嘻的丝毫都不觉得这是件让人伤心的事情。

黄铃铛看着她皱皱眉还是没忍住：“你记住在我的人力部门一定不要耍这种小聪明更不要给领导出这样的主意。

其一现在员工都懂法不会因为你这样的裁员办法而同意； 你以为员工是小白他们在利益受到影响的时候普遍会研究法律对于自身的权益有着清晰的认知； 因此你所说的采取的这种裁员方式很难获得他们的认可与同意； 毕竟大家都明白企业在裁员时需要遵循一系列法律法规和程序如果这些没有得到妥善执行那么员工完全有权利通过合法途径来维护自己的利益； 所以说仅仅依靠这样简单粗暴的裁员手段别说员工不答应我人力资源部也不答应。

其二如果真要采取这种做法无疑与总裁当初创办企业时的初衷背道而驰； 毕竟一个企业能够发展壮大离不开每一位员工的辛勤付出和努力拼搏； 如今若因为某些原因需要进行裁员操作那也绝不能仅仅从集团自身的角度出发去考虑问题而是应该充分权衡集团以及员工双方的利益得失； 对于集团而言裁员或许能在短期内减轻成本压力、优化资源配置但从长远来看如果处理不当可能会导致人才流失、团队士气低落等一系列负面效应； 而对于员工来说失去工作意味着生活将面临巨大的变故和挑战他们不仅需要重新寻找就业机会还得承受经济上和心理上的双重压力； 因此无论是站在集团还是员工的立场上都应当谨慎对待裁员这件事情并寻求一种既能保障企业正常运营又能最大程度维护员工权益的解决方案； 只有如此才能真正实现双赢的局面让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

林小米听过黄铃铛给人力资源部开会时的教诲就讲过这个意思刚才明显是为了教育这位专责怕她胡说。

林小米看到了那个人力专责的红脸。

梁鹏看着林小米说：“小米二手房那块如何？ 你回去和西斌总汇报一下看看二手房人员情况？ 目前一手房市场人员情况也是让你们知晓。

” 林小米不太明白为什么黄铃铛会当着她的面说一手房地产那面可能会有裁员的情况难道这件事没做不怕她传出去吗？ 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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