综武以医入道剑斩李淳罡第1068章 群体性关注

这个存在的层次显然超越了超体系主宰。

请问主控者我们在整个结构中处于什么位置。

叶霖代表探索队询问：超体系群的运行机制是怎样的。

你们的超体系是群体中表现最优秀的单位之一。

主控者回答道：特别是最近的发展成果获得了群体的高度关注。

超体系群采用分布式管理模式。

每个超体系负责特定的功能模块相互配合形成完整的存在生成系统。

基于你们的卓越表现我决定邀请你们加入群体管理委员会。

参与整个超体系群的管理决策。

加入超体系群管理委员会。

这意味着叶霖将获得管理一万个超体系的权限。

这种管理规模已经接近无限。

我们接受这个邀请。

叶霖与超体系主宰经过简短商议后回答：我们愿意为超体系群的发展贡献力量。

主控者对他们的态度很满意：现在开始权限转移。

随着权限的注入叶霖再次感受到了力量的巨大跃升。

现在的他已经具备了管理整个超体系群的能力。

这种管理规模已经超越了所有概念的描述。

主控者宣布：你们现在是超体系群管理委员会的成员。

拥有协调所有超体系运行的权限。

获得超体系群管理权限让叶霖的地位实现了又一次质的飞跃。

现在的他已经站在了已知存在体系的绝对顶峰。

建立超体系群统一管理中心。

叶霖立即开始着手新的管理工作：协调一万个超体系的运行。

建立更高效的管理机制。

统一管理中心的建设规模超越了之前的所有项目。

需要能够同时处理一万个超体系信息的庞大系统。

管理中心建设完成。

经过两年的建设超级管理中心终于建成:具备管理无限规模存在体系的能力。

配备了最先进的协调和优化系统。

超体系群统一管理开始。

叶霖启动了史上最庞大的管理系统：将一万个超体系纳入协调管理。

实现群体层面的完美协调。

管理系统运行的效果震撼了所有存在。

原本各自运行的超体系开始形成高度协调的整体。

相互配合资源共享技术交流整体效率实现了指数级提升。

超体系群整体发展效率提升百万倍。

管理成果创造了新的历史记录：各种创新突破如潮水般涌现。

群体协调性达到了理论极限。

叶霖的管理成就让主控者都感到惊讶。

你们的能力远超我的预期。

主控者在评估中写道：超体系群的发展水平达到了前所未有的高度。

我决定将最高权限转移给你们。

最高权限。

这个概念让叶霖充满期待。

不知道这次又会获得什么样的终极能力。

这次转移的是原始创造权限。

主控者的话让叶霖心中震动：不仅能够管理现有的存在体系还能从完全的虚无中创造全新的存在类型。

包括创造新的超体系群甚至创造全新的存在层次。

这是存在体系中的最高权限等级。

原始创造权限。

这种能力已经超越了叶霖的理解范围。

如果说之前的能力是在现有框架内进行创造那么原始创造就是创造框架本身。

叶霖坚定地回答:我会运用这种能力创造更加完美的存在体系。

随着主控者的权限注入叶霖感受到了最终的力量跃升。

这种力量已经超越了所有已知的存在层次达到了绝对创造的境界。

现在的他已经具备了从虚无中创造任何存在的终极能力。

主控者宣布：你现在是原始创造者。

拥有创造一切存在的绝对权限。

整个存在体系的未来发展方向由你来决定。

叶霖仔细感受着获得的终极权限。

他现在能够从完全的虚无中创造任何想象得到的存在形式。

甚至能够创造出超越现有认知的全新存在类型。

开始终极创造实验。

叶霖决定测试自己的新能力：创造超越所有现有层次的全新存在形式。

让存在的可能性获得真正的无限扩展。

这将是叶霖最后也是最伟大的创造挑战。

从一个普通的医师开始他已经成长为整个存在体系的终极创造者。

现在是时候展现这种终极能力的真正威力了。

终极创造实验的准备工作异常复杂。

叶霖需要在完全的虚无中构建全新的存在框架。

这种创造已经超越了所有现有的理论和经验。

建立原始创造工作室。

叶霖开始搭建专门的创造环境：这里将诞生前所未见的存在形式。

原始创造工作室的建设超越了所有已知的工程规模。

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